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弊社が、ここ静岡市駿河区池田に事務所を構えた平成18年12月以来、多くの熱意ある経営者や、すばらしい社員の皆様とお会いしてまいりました。
令和7年12月現在の顧問先数は約400件になり、顧問先の皆様から日々多くのことを学ばせて頂き、本当に感謝の思いでいっぱいです。
社員一同、一層の信頼を頂ける社会保険労務士事務所を目指し社会に貢献したいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
セブンセンス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
代表社員 東 浩美

決め細やかなサービスを提供します!
当事務所では、労働法の専門家である社会保険労務士が人事・労務のご相談をお伺いいたします。開業・採用から、解雇・退職に至るまでのトータルでの人事・労務管理のご相談から各種事務代行までお任せ下さい。
労務相談(パワハラ相談窓口)、人事制度構築、労務デューデリジェンス等、幅広くきめ細かい丁寧なサービスが自慢です。
顧問先の皆様が本業に専念できるよう、最高のサポートを行います!
面倒な労災保険、雇用保険、社会保険の書類の作成や提出を、正確にそして迅速に行ないます。 わずらわしい給与計算や就業規則の作成変更、役所の調査の立会いなど、なんなりとご相談ください。これから創業される方には、助成金や創業時の注意点などアドバイスなどもさせていただきます。
また、職場で労使の紛争が発生した場合は、特定社会保険労務士がその解決に向け豊富な経験を活かし個別労働紛争のあっせん代理業務も行なっております。
事業主の方が事務手続きにわずらわされることなく、本業に専念できるようお手伝いするのが、私ども社会保険労務士の仕事です。
顧問先の皆様に、最高に信頼される相談相手になります!
役所に聞きにくいことでも、相談していただける雰囲気作りを大切にし、さらに、同じようなケースでの他社事例も、(個人情報で許される範囲内で)積極的にお話させていただき、お客様にベストの選択を共に考えてまいります。
又、弊社には、グループ会社に、税理士法人とコンサルティング会社があり、経営者の皆様のあらゆる不安や問題を総合的な視点で解決いたします。
経営者の皆様と同じ目線に立ち、皆様の立場になって親身にアドバイスや提案をさせていただきます。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
- 協会けんぽの電子申請 2026年1月13日開始2025/12/30
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |


















